در مورد بیمه بیکاری و اختیاری بیشتر بدانید

براساس قانون بیمه بیکاری، تمام افرادی که بدون میل و اراده قبلی کار خود را از دست دااده اند، می توانند به واحدهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه و درخواست بیمه بیکاری دهند.

معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی از ارائه بیمه بیکاری به افرادی که به طور ناخواسته شغل خود را از دست دادند خبر داد و گفت: در میان کشورهای خاورمیانه جزو اولین کشورهایی هستیم که این نوع خدمت بیمه ای را ارائه می دهیم.
به گزارش ایسنا، محمد حسن زدا در ارتباط با ارائه بیمه بیکاری، به افرادی که ناخواسته و بدون میل و اراده قبلی شغل خود را از دست داده اند، گفت: براساس قانون بیمه بیکاری تمام افرادی که بدون میل و اراده قبلی کار خود را از دست دااده اند، می توانند به واحدهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه و درخواست بیمه بیکاری دهند.
وی افزود: در صورتی که محرز شود فرد با اراده قبلی شغل خود را از دست نداده است، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، به سازمان تامین اجتماعی معرفی می شود.
زدا در ارتباط با محاسن و مزایای بیمه بیکاری گفت: فرد در طول دوران انتظار برای یافتن شغل جدید مقرری دریافت کرده و بدین ترتیب از بلاتکلیفی زمان بیکاری رها می شود.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: ۵۵ درصد حقوق زمان اشتغال و تا چهار نفر به ازای هر نفر ۱۰ درصد که نهایتا ۸۰ درصد حقوق زمان اشتغال است، به فرد بیمه شده مقرری بیکاری پرداخت می شود.
وی همچنین اظهار کرد: حداقل از شش تا ۵۰ ماه و براساس میزان ماه های سابقه بیمه، تجرد و تاهل و… این مبلغ پرداخت خواهد شد و مدت زمان پرداخت آن جزو سابقه بیمه ای فرد محسوب می شود.
زدا همچنین افزود: فرد در دوران مقرری بیمه بیکاری باید خود را به واحدهای فنی و حرفه ای معرفی کند و در صورتی که فرد مذکور، بی سواد باشد باید به کلاس های نهضت سوادآموزی معرفی شود.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی ادامه داد: اگر فرد قبل از بیکاری به حرفه خاصی اشتغال داشته باشد، باید در دوران بیکاری به کلاس های رده بالاتر آن حرفه به صورت کارآموز مراجعه کند. برای مثال اگر فرد به عنوان تراشکار درجه سه به سازمان معرفی شود و مقرری دریافت کند، باید در کلاس های تراشکاری درجه دو شرکت کند، زیرا در زمان دریافت مقرری باید شاهد افزایش سطح کیفی مهارت فرد باشیم.
وی در ارتباط با اینکه دریافت مقرری بیمه بیکاری نباید مانع از تمایل فرد برای یافتن شغل جدید باشد، گفت: در صورت پیشنهاد شغل جدید، اگر فرد امتناع کند، مقرری ها قطع می شود که این امر اصلا شایسته نبوده و ما دوست نداریم این اتفاق بیفتد.

به گزارش ایسنا، زدا در ارتباط با بیمه اختیاری گفت: افرادی که حداقل یک ماه دارای سابقه قبلی بیمه بوده و زیر ۵۰ سال سن دارند، می توانند از بیمه اختیاری استفاده کنند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی افزود: افرادی که دارای شرایط فوق هستند می توانند به واحدهای سازمان تامین اجتماعی مراجعه کرده و بدین ترتیب قرارداد میان سازمان تامین اجتماعی و فرد مراجعه کننده برقرار می شود و فرد تحت پوشش بیمه اختیاری قرار می گیرد.
وی در ارتباط با نرخ بیمه اختیاری گفت: نرخ این بیمه ۲۶ درصد بوده و تعیین دستمزد و حقوق فرد تمایل به دریافت آن دارد و به دو صورت است.
زدا ادامه داد: افرادی که بالای ۱۰ سال سابقه کار دارند باید حداقل سابقه و دستمزد انعقاد قرارداد را در نظر گیرند و کسانی که کمتر از ۱۰ سال سابقه دارند، اختیار دارند در میان حداکثر و حداقل حقوق دریافتی هر میزان را که تمایل داشته انتخاب کرده و قرارداد ببندند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی درباره مزایای بیمه اختیاری گفت: بیمه اختیاری تمام مزایای بیمه های اجباری مانند بازنشستگی، از کار افتادگی، درمان و… را شامل می شود.
وی ادامه داد: بیمه اختیاری مشمول بیمه بیکاری نمی شود به همین دلیل از بحث غرامت دستمزد ایام بیکاری نیز بهره مند نمی شوند.
زدا در ارتباط با نحوه پرداخت ها گفت: پرداخت ها ماهیانه بوده، اما اکثر دوستان تمایل به پرداخت های سه ماهه دارند.
معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی در پایان گفت: بیمه اختیاری خصوصا برای ایرانیان مقیم خارج از کشور بسیار مفید بوده و همچنین از آن دسته بیمه شدگانی که دچار مشکلات خاص در سوابق گذشته هستند برای استفاده از این نوع خدمت بیمه ای دعوت می کنیم.