شرایط خاتمه قرارداد کار

در هریک از موارد زیر قرارداد کار و روابط کاری پایان می یابد:

۱- بازنشستگی کارگر:

شخصی که بازنشسته می شود، درواقع از گردونه کار خارج می شود، بنابراین قرارداد کار خاتمه می یابد. برای چنین شخصی سازمان تامین اجتماعی مستمری بازنشستگی برقرار می کند. ضمن اینکه به نسبت مدت زمان اشتغال در کارگاه به ازای هرسال سابقه یک ماه حقوق مبنا به عنوان پاداش پایان خدمت به کارگر پرداخت می شود.

۲- فوت کارگر:

چنانچه کارگری فوت کند قرارداد کار خاتمه می یابد، ولی باید کلیه مطالبات و حق وحقوق کارگر به ورثه وی پرداخت شود. ضمن اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز برای بازماندگان، مستمری فوت برقرار خواهد کرد. باید توجه داشت که تنها با فوت کارگر قرارداد خاتمه می یابد، چون کارگری قائم به شــخص است و اگر کارگر قادر به فعالیت نباشــد، کلا یکی از ارکان اجرای قرارداد که کارگر است، منتفی شــدها ست.اما اگر کارفرما، چه حقیقی و چه حقوقی، فوت کند قرارداد کار خاتمه نمی یابد و کلیه تعهدات ناشی از قرارداد به ورثه و بازماندگان وی منتقل می شود.

۳- از کارافتادگی کارگر:

ازکارافتادگی کلی حالتی است که بیمه شده به طور کامل توانایی کار را از دست می دهد و قادر به ادامه فعالیت نیست. ازکارافتادگی کارگر باید توسط کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی مورد تایید قرار بگیرد تا فرد بتواند کار خود را ترک کند و از مستمری ازکارافتادگی برخوردار شود. ضمن اینکه از کارافتادگی جزئی شامل موارد خاتمه قرارداد نمی شود و فرد بیمه شده باید حتما ازکارافتاده کلی باشد.

۴- قراردادهای موقت، انقضای مدت و عدم تجدید صریح یا ضمنی:

در صورتی که در قرارداد مدتی تعیین شده باشد (چندماهه، یک ساله یا بیشــتر) با پایان مدت مذکور، قرارداد پایان یافته تلقی می شود. تمدید قراردادهای موقت باعث دائمی شدن آن ها نمی شود، ولی چنانچه اولین قرارداد دائمی باشد و کارفرما در موارد بعد کارگر را به امضای قرارداد موقت مجبور ســازد قــرارداد به موقت تبدیل نمی شود و دائمی خواهد بود. درا ین موارد کارگر می تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه کند.در پایان قرارداد موقت نیز کارفرما موظف اســت به نسبت مدت ۳۰ روز حقوق به ازای هر ســال حق انجام کار به کارگر به ماخذ سنوات پرداخت کند.

۵- پایان کار در قراردادهای کار معین:

در برخی از قراردادها نوع کار معین و مشخص شده است، در چنین مشاغلی با انجام و خاتمه کار معین، قرارداد نیز پایان می یابد.

۶- استعفای کارگر:

طبق قانون کار، کارگر می تواند از کار خود استعفا دهد، ولی باید پس از ارائه استعفانامه، به مدت یک ماه به کار خود ادامه دهد، چنانچه ۱۵ روز استعفای خود را پس بگیرد، استعفای او کأن لم یکن ظرف تلقی می شود، در غیر این صورت استعفا پذیرفته می شود و قرارداد کار خاتمه می یابد. در موارد استعفا نیز کارگر مستحق دریافت حق سنوات خواهد بود. ولی اگر کارگری بدون ترتیبات مربوط به استعفا کار را رها کند، مستحق دریافت حق سنوات نخواهد بود.

۷- فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش‌بینی شده است:

چنانچه در متن قرارداد نحوه و شرایط فسخ قرارداد پیش بینی شده باشد، در صورت تحقق شرط مذکور، قرارداد خاتمه می یابد. البته شــروطی که در قرارداد ذکر می شــود نباید مغایر قانون باشد و از حداقل های قانون کار کمتر باشد.