• درباره ما
  • پشتیبانی
Instagram Facebook Twitter Linkedin
لوگو سپید حساب ویرا

آدرس ما

تهران - سهروردی شمالی خیابان هویزه پلاک 18 واحد 15

با ما تماس بگیرید

021-58194000

  • خانه
  • نرم افزار سپیدار
    • لیست قیمت سپیدار
    • نرم افزار حسابداری خدماتی
    • نرم افزاری تولیدی
    • نرم افزار حسابداری پیمانکاری
    • نرم افزار حسابداری بازرگانی
    • نرم افزار حسابداری پخش مویرگی
  • نرم افزار دشت
    • لیست قیمت دشت
  • درخواست دمو
  • مقالات
منو
  • خانه
  • نرم افزار سپیدار
    • لیست قیمت سپیدار
    • نرم افزار حسابداری خدماتی
    • نرم افزاری تولیدی
    • نرم افزار حسابداری پیمانکاری
    • نرم افزار حسابداری بازرگانی
    • نرم افزار حسابداری پخش مویرگی
  • نرم افزار دشت
    • لیست قیمت دشت
  • درخواست دمو
  • مقالات
قیمت سپیدار

شرایط خاتمه قرارداد کار

حسابداری مالی
ارسال شده توسط علی مرادی
۱ بهمن, ۱۳۹۶
60 بازدید

شرایط خاتمه قرارداد کار چگونه است؟

در هر یک از موارد زیر قرارداد کار و روابط کاری پایان می یابد:

۱- بازنشستگی کارگر:

شخصی که بازنشسته می شود، درواقع از گردونه کار خارج می شود، بنابراین قرارداد کار خاتمه می یابد. برای چنین شخصی سازمان تامین اجتماعی مستمری بازنشستگی برقرار می کند. ضمن اینکه به نسبت مدت زمان اشتغال در کارگاه به ازای هرسال سابقه یک ماه حقوق مبنا به عنوان پاداش پایان خدمت به کارگر پرداخت می شود.

۲- فوت کارگر:

چنانچه کارگری فوت کند قرارداد کار خاتمه می یابد، ولی باید کلیه مطالبات و حق وحقوق کارگر به ورثه وی پرداخت شود. ضمن اینکه سازمان تامین اجتماعی نیز برای بازماندگان، مستمری فوت برقرار خواهد کرد. باید توجه داشت که تنها با فوت کارگر قرارداد خاتمه می یابد، چون کارگری قائم به شــخص است و اگر کارگر قادر به فعالیت نباشــد، کلا یکی از ارکان اجرای قرارداد که کارگر است، منتفی شــدها ست.اما اگر کارفرما، چه حقیقی و چه حقوقی، فوت کند قرارداد کار خاتمه نمی یابد و کلیه تعهدات ناشی از قرارداد به ورثه و بازماندگان وی منتقل می شود.

۳- از کارافتادگی کارگر:

ازکارافتادگی کلی حالتی است که بیمه شده به طور کامل توانایی کار را از دست می دهد و قادر به ادامه فعالیت نیست. ازکارافتادگی کارگر باید توسط کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی مورد تایید قرار بگیرد تا فرد بتواند کار خود را ترک کند و از مستمری ازکارافتادگی برخوردار شود. ضمن اینکه از کارافتادگی جزئی شامل موارد خاتمه قرارداد نمی شود و فرد بیمه شده باید حتما ازکارافتاده کلی باشد.

۴- قراردادهای موقت، انقضای مدت و عدم تجدید صریح یا ضمنی:

در صورتی که در قرارداد مدتی تعیین شده باشد (چندماهه، یک ساله یا بیشــتر) با پایان مدت مذکور، قرارداد پایان یافته تلقی می شود. تمدید قراردادهای موقت باعث دائمی شدن آن ها نمی شود، ولی چنانچه اولین قرارداد دائمی باشد و کارفرما در موارد بعد کارگر را به امضای قرارداد موقت مجبور ســازد قــرارداد به موقت تبدیل نمی شود و دائمی خواهد بود. درا ین موارد کارگر می تواند به مراجع حل اختلاف مراجعه کند.در پایان قرارداد موقت نیز کارفرما موظف اســت به نسبت مدت ۳۰ روز حقوق به ازای هر ســال حق انجام کار به کارگر به ماخذ سنوات پرداخت کند.

۵- پایان کار در قراردادهای کار معین:

در برخی از قراردادها نوع کار معین و مشخص شده است، در چنین مشاغلی با انجام و خاتمه کار معین، قرارداد نیز پایان می یابد.

۶- استعفای کارگر:

طبق قانون کار، کارگر می تواند از کار خود استعفا دهد، ولی باید پس از ارائه استعفانامه، به مدت یک ماه به کار خود ادامه دهد، چنانچه ۱۵ روز استعفای خود را پس بگیرد، استعفای او کأن لم یکن ظرف تلقی می شود، در غیر این صورت استعفا پذیرفته می شود و قرارداد کار خاتمه می یابد. در موارد استعفا نیز کارگر مستحق دریافت حق سنوات خواهد بود. ولی اگر کارگری بدون ترتیبات مربوط به استعفا کار را رها کند، مستحق دریافت حق سنوات نخواهد بود.

۷- فسخ قرارداد به نحوی که در متن قرارداد پیش بینی شده است:

چنانچه در متن قرارداد نحوه و شرایط فسخ قرارداد پیش بینی شده باشد، در صورت تحقق شرط مذکور، قرارداد خاتمه می یابد. البته شــروطی که در قرارداد ذکر می شــود نباید مغایر قانون باشد و از حداقل های قانون کار کمتر باشد.

اشتراک گذاری:
مطالب زیر را حتما بخوانید
  • اصطلاحات حسابداری
    اصطلاحات حسابداری به انگلیسی و فارسی

    272 بازدید

  • قیمت گذاری
    قیمت گذاری

    189 بازدید

  • صورت جریان وجوه نقد
    صورت جریان وجوه نقد

    213 بازدید

  • دفاتر حسابداری
    دفاتر قانونی حسابداری

    176 بازدید

  • انواع فاکتور رسمی
    فاکتور رسمی

    194 بازدید

  • حسابداری و انواع آن
    حسابداری و انواع آن

    172 بازدید

قدیمی تر تفاوت برگ تشخیص و برگ قطعی مالیات
جدیدتر دانستنی بیمه

دیدگاهتان را بنویسید لغو پاسخ

درباره سپید حساب ویرا
شرکت سپید حساب ویرا، به عنوان نمایندگی سپیدار همکاران سیستم، از سال ۱۳۹۵ به صورت حرفه ای در بازارهای مالی و نرم افزار حسابداری فعالیت خود را آغاز کرد. مدیر عامل این مجموعه، آقای بهنام مرادی، نویسنده کتاب رایانه کار مالی سپیدار سیستم و مدرس انجمن حسابداران خبره، دانشگاه تهران، مدیر پشتیبانی و مدیر محصول اسبق مجموعه سپیدار همکاران سیستم که به یاری خداوند و تمرکز به روی ارائه سرویس با کیفیت بالا به مشتریان گرامی از لحاظ فنی، قدرتمندترین نمایندگی در سطح کشور شناخته می‌شود.
سپید حساب ویرا در شبکه های اجتماعی
Whatsapp Telegram پشتیبانی ایتا
لینک های مفید
  • اتصال به مودیان سپیدار
  • دمو سپیدار سیستم
  • مقالات آموزشی
  • قیمت سپیدار
  • قیمت دشت
  • سپیدار ابری
با ما در ارتباط باشید
  • تهران-خیابان سهروردی شمالی خیابان هویزه پلاک 18 طبقه ششم واحد 15
  • تماس:02158194000
  • تماس: 02188449244
  • واتساپ: 09012908079
  • ایمیل: Sale@ViraTeam.com
سپید حساب ویرا

تمامی حقوق برای شرکت سپید حساب ویرا محفوظ می باشد.

    • تماس تلفنی
    • تلگرام
    • ایمیل
    • واتساپ
جستجو

جستجو با زدن Enter و بستن با زدن ESC