درباره انواع مرخصی چه میدانید
درباره انواع مرخصی چه میدانید
مرخصی بر سه نوع است :
- مرخصی استحقاقی
- مرخصی استعلاجی
- مرخصی بدون حقوق
مرخصی استحقاقی:
مطابق ماده ۶۴ قانون کار، مرخصی استحقاقی سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا یكماه است. سایر روزهای تعطیل جزء ایام مرخصی محسوب نخواهد شد. برای كار كمتر از یكسال مرخصی مزبور به نسبت مدت كار انجام یافته محاسبه می شود.
مطابق ماده ۶۵ قانون کار، مرخصی سالیانه كارگرانی كه به كارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد. استفاده از این مرخصی، حتی الامكان در دو نوبت و در پایان هر شش ماه كار صورت می گیرد.
مطابق ماده ۶۶ قانون کار، كارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره كند.
مطابق ماده ۷۳ قانون کار، كلیه كارگران در موارد ذیل حق برخورداری از سه روز مرخصی با استفاده از مزد را دارند :
الف – ازدواج دائم
ب- فوت همسر، پدر، مادرو فرزندان.
مرخصی استعلاجی
مرخصی استعلاجی به منظور بهبود بیماری به کارگر تعلق می گیرد. تفاوت عمده این مرخصی با نوع استحقاقی آن در این است که در این حالت پرداخت کننده مزد ایام بیماری، سازمان تامین اجتماعی، و نه کارفرما خواهد بود. در این حالت بیمار باید با مراجعه به شعب درمانی سازمان تامین اجتماعی مراحل قانونی را برای دریافت حقوق سپری کند.
معمولا سازمانها پرداخت حداکثر ۲ روز در سال مرخصی استعلاجی را بر عهده می گیرند.
مطابق ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی، با تائید سازمان تامین اجتماعی، جزء سوابق كار و بازنشستگی كارگران محسوب خواهد شد.
مطابق ماده ۷۶ قانون کار، مرخصی بارداری و زایمان كارگران زن جمعاً شش ماه است . حتی الامكان ۴۵ روز از این مرخصی باید پس از زایمان مورد استفاده قرار گیرد. برای زایمان توأمان ۱۴ روز به مدت مرخصی اضافه می شود. حقوق ایام مرخصی زایمان طبق مقررات قانون تامین اجتماعی پرداخت خواهد شد.
مرخصی بدون حقوق:
مرخصی بدون حقوق، حالتی است که کارگر قرار است در آن بیش از حد متعارف کارگاه را ترک کند. در این حالت شرایط کلی این نوع مرخصی با توافق کتبی میان کارگر و کارفرما و یا نمایندگان قانونی آن ها مشخص می شود و انجام می پذیرد. علاوه بر این ها ماده ۶۷ قانون کار به کارگر اجازه می دهد که در طول دوران خدمت یک بار برای انجام فریضه حج واجب از یک ماه مرخصی استفاده کند. این یک ماه می تواند بدون حقوق، و یا در صورت دارا بودن مرخصی استحقاقی با حقوق و یا توامان باشد.
مطابق ماده ۱۶ قانون کار، قرارداد كارگرانی كه مطابق این قانون از مرخصی تحصیلی و یا دیگر مرخصی های بدون حقوق یا مزد استفاده می كنند، درطول مرخصی و به مدت دوسال به حال تعلیق در می آید.
مطابق ماده ۷۲ قانون کار، نحوه استفاده از مرخصی بدون حقوق كارگران و مدت آن و شرایط برگشت آنها به كار پس از استفاده از مرخصی با توافق كتبی كارگر یا نماینده قانونی او و كارفرما تعیین خواهد شد.
دیدگاهتان را بنویسید