قوانین کار
۱-ماده ۳۴ قانون کار :
کلیه دریافتهای قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق کمک عائله مندی، هزینه های مسکن، خوابار، ایاب وذهاب، مزایای غیرنقدی، پاداش افزایش تولید، سود سالانه و نظایر آنها دریافت مینماید را حق السعی مینامند.
۲-ماده ۳۵ قانون کار :
مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیرنقدی و یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار به کارگر پرداخت میشود.
تبصره ۱
چنانچه مزد با ساعات انجام کار مرتبط باشد، “مزد ساعتی” و در صورتیکه بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد، “کارمزد” و چنانچه بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد، “کارمزد ساعتی” نامیده میشود.
تبصره ۲
ضوابط و مزایای مربوط به مزد ساعتی، کارمزد ساعتی و کارمزد و مشاغل قابل شمول موضوع این ماده که با پیشنهاد شورایعالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید، تعیین میگردد حداکثر ساعات کار موضوع ماده فوق نباید از حداکثر ساعت قانونی کار تجاوز نماید.
۳-ماده ۳۶ قانون کار :
مزد ثابت، عبارست است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.
مطالب زیر را حتما بخوانید
-
اتصال سپیدار به سامانه مودیان مالیاتی
65 بازدید
-
خوداظهاری مالیاتی چیست؟
66 بازدید
-
فرار مالیاتی چیست؟ مجازات عدم پرداخت مالیات در ایران
60 بازدید
-
کاربرد نرم افزار حسابداری پیمانکاری، ساختمانی و پروژه ای سپیدار
66 بازدید
-
استخدام حسابدار بهتر است یا خرید نرم افزار حسابداری
74 بازدید
-
حسابداری نقدی و حسابداری تعهدی چیست؟
70 بازدید
دیدگاهتان را بنویسید