تتظیمات عیدی

تتظیمات عیدی
پس از ورود به تنظیمات حقوق و دستمزد ، روی صفحه “عیدی” كلیك كنید و در پنجره ای كه در اختیار شما قرار میگیرد ، اطلاعات مورد نیاز را وارد كنید.

جهت ورود اطلاعات ، موارد و نكات زیر را مدنظر داشته باشید :
۱- “سقف عیدی” حداكثر مبلغ عیدی است كه به فرد تعلق میگیرد و هر سال توسط دولت اعلام میشود . معمولا این مبلغ ، سه برابر حداقل دستمزد ماهانه است .
۲- “ضریب مبنای عیدی” ضریبی از مبنا است كه عیدی به آن تعلق میگیرد . طبق قانون فعلی این ضریب ۲ است .
۳- “معافیت مالیاتی عیدی” مبلغی از عیدی است كه از مالیات معاف است و هر سال توسط دولت اعلام میشود . معمولا این مبلغ برابر با پله اول جدول مالیاتی آن سال است .
۴- “معافیت عیدی متناسب با كاركرد موثر عیدی در نظر گرفته شود” در صورت فعال شدن این گزینه ، معافیت مالیاتی عیدی به نسبت كاركرد محاسبه میشود و كسی كه نصف سال را كار كرده است ، از نصف معافیت استفاده خواهد كرد و در صورت غیر فعال بودن این گزینه ، از معافیت كامل استفاده میكند .
۵- “حساب معین هزینه عیدی” حساب معینی است كه هنگام صدور سند حسابداری حقوق ، مبلغ هزینه عیدی در بدهكار این حساب درج میشود .
۷- در قسمت “كاركرد موثر در محاسبه مانده مرخصی” شما باید از بین عوامل كاركرد تعریف شده در سیستم كه طبقه آنها كاركرد است ، عوامل موثر در عیدی و ضریب تاثیر آنها را مشخص كنید . مثلا در محاسبه عیدی ، كاركرد عادی با ضریب ۱ ، غیبت با ضریب ۱- تاثیر دارد
۷- اگر مرخصی كه هر ماه به افراد تعلق میگیرد به نسبت كاركرد افراد در آن ماه نیست ، این قسمت را خالی بگذارید . در اینصورت هر ماه كل سقف مرخصی بدون توجه به كاركرد به فرد تعلق میگیرد .
۸- “عوامل موثر در مبنای عیدی” از بین عوامل مزایا از نوع قراردادی-ثابت تعریف شده در سیستم ، عوامل موثر در مبنای مرخصی را مشخص كنید . مثلا در مبنای محاسبه عیدی ، حقوق پایه و حق سرپرستی تاثیر دارند ولی حق اولاد تاثیری ندارد.
۹- پس از ورود اطلاعات كلید ذخیره یا Ctrl+S را بزنید . پس از ذخیره اطلاعات ، در سمت راست نوار پایین فرم پیغام نمایش داده میشود .