سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی و نحوه محاسبه سنوات ، اضافه کار، مرخصی و عیدی را انجام دهیم ، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم.
نحوه محاسبه اضافه کار
حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر ۱۹۲ ضربدر ۱٫۴ ضربدر کارکرد اضافه کاری شخصنکته: لازم به توضیح است ۱۹۲ مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و ۱٫۴ ضریب ارائه شده توسط اداره کار است که با نظر کارفرما تعیین می شود.
نحوه محاسبه سنوات
نحوه محاسبه سنوات = حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر کارکرد هرفردنکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.البته فرمول دقیقتری هم برای محاسبه سنوات وجود دارد که حسابداران عزیز می توانند از مطالب مرتبط که در انتهای این مطلب آمده است استفاده نمایند.توجه: برای مشاهده ی دیگر مقالات سایت تخصصی
شرکت سپید حساب ویرا بر روی وبلاگ ویراتیم کلیک کنید.
نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره
حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر ۲۲۰ ضربدر مرخصی استفاده نشده فردنکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از ۳۰ روز مرخصی در طول سال استفاده نماید.
نحوه محاسبه عیدی
حقوق پایه+(مزایای مستمر) تقسیم بر ۳۶۵ ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر ۲نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد.توجه داشته باشید که محاسبات سنوات و اضافه کار و مرخصی پایان دوره و محاسبات عیدی را سیستم های نرم افزاری به راحتی میتوانند انجام دهند. همچنین توسیه ما برای
انتخاب بهترین نرم افزار حسابداری برای کسب و کار های کوچک را مطالعه بفرمایید.همخراه ما باشید با دیگر مقالات و آموزش های وبلاگ ویراتیم درضمن یادتان نرود موبایل اپلیکیشن ماروهم دانلود بفرمایید.
تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟
حق سنوات که به پاداش پایان خدمت نیز معروف است از طرف کارفرما در پایان دوره کار بنا به دلایلی از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، استعفا، فوت و…به کارکنان پرداخت می‌گردد. حق سنوات معادل با حقوق یک ماه آخر مزد ثابت دریافتی کارکنان است. پایه سنوات به‌عنوان بخشی از حقوق پایه کارکنان محسوب شده و تأثیر مستقیم بر حقوق ماهیانه آن‌ها دارد؛ اما حق سنوات به‌عنوان پاداش پایان خدمت و به‌صورت یکباره پرداخت می‌گردد.
بسیار مفید و کاربردی
خوبیش این بود که خیلی خلاصه بود
موفق باشید
سلامت باشید
سلام خسته نباشید.
پس چرا اینجوری با جدول اعلام شده حقوق کاری فرق میکنه
مثلا طبق جدول گفته شده سال۹۷ حقوق پایه ۱/۱۳۰/۰۰۰ هزار تومان هست و ساعت اضافه کاری تقریبا ۷۱۰۰ تومان اما
طبق فرمول بالا ساعت اضافه کاری بیشتر میفته
۱/۱۳۰/۰۰۰ تقسیم ۱۹۲ ضربدر۱.۴ = ۸۲۴۰ تقریبی
یا با مزایا:
۱/۲۶۰/۰۰۰تقسیم ۱۹۲ ضربدر ۱.۴ مساوی = ۹۱۸۸ تقریبی
;الان کدوم درسته ؟
۷۱۰۰ یا ۸۲۴۰ یا ۹۱۸۸
سلام و خداقوت
ایجاد این پایگاه کار بسیار ارزشمندی است ، پیشنهاد میکنم این اطلاعات را اصلاح بفرمائید:
الف – تقسیم بر ۱۹۲ صحیح نیست، تقسیم بر ۱۹۰.۵۸ صحیح است.
ج – مرخصی استحقاقی ۳۰ روز نیست ، ۲۶ روز +۴ جمعه است .
د- اینکه مرقوم داشته اید ” سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد” اینطور نیست، سقف رقم عیدی هر ساله اعلام نمیشود ، سقف عیدی سه برابر حداقل دستمزد همان سال هست .
متشکریم