سپید_حساب_ویرا

چند نکته ضروری در مورد قرارداد کار

فهرست مطالب

چند نکته ضروری در مورد قرارداد کار

در قرارداد کار نمی توان مزایایی کمتر آنچه که در قانون کار آمده گنجاند، ولی درج مزایای بیشتر به نفع کارگر مجاز می باشد. زیرا که حقوق و مزایای مندرج در قانون کار حداقلی است و کمتر از آن مانع تامین حداقل معیشت برای کارگر و خانواده او می گردد.

چنانچه از مشخص نمودن برخی موارد و شرایط در قرارداد کار غفلت شده باشد، مقررات و قواعد عام قانون کار و تامین اجتماعی حاکم خواهد بود. بطور مثال اگر در قراردادی به موضوع بیمه کارگر اشاره نشده باشد ماده ۱۴۸ قانون کار مبنی بر اجبار به بیمه کارکنان مشمول قانون کار حاکم خواهد بود و یا اگر به میزان حقوق فرد اشاره نشده باشد، پرداخت حداقل حقوق طبق قانون کار الزامی است.

در قرارداد کار اولویت با قرارداد کتبی است، ولی اگر قرارداد شفاهی نیز باشد، معتبر است به شرطی که از حداقل های قانون کار کمتر نباشد .

این صفحه را به اشتراک بگذارید .

به این مطلب امتیاز دهید .

مطالب مرتبط

دیدگاهتان را بنویسید

تماس با سپید حساب ویرا

حسابداری تولیدی سپیدار

بسته تولیدی سپیدار

  •  کاهش اتلاف مواد اولیه در خط تولید
  • کنترل خروج مواد اولیه از انبار
  • کنترل ورود محصولات به انبار محصول
  • تعیین حداقل و حداکثر موجودی هر کالا
دسته بندی های بلاگ