? تناقضات بیمه شاغلین بازنشسته

? تناقضات بیمه شاغلین بازنشسته

?هر کسی که نزد کارفرمایی، در چهارچوب قانون کار اشتغال به کار دارد، فارغ از اینکه بازنشسته باشد یا خیر و در صورت بازنشسته بودن، بازنشسته تأمین اجتماعی باشد یا صندوق های بازنشستگی دیگر، بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، کارفرما مکلف است شخص مزبور را بر اساس قانون تأمین اجتماعی بیمه کند.

?تا این مرحله، بیمه کردن کارگر، حتی در صورت بازنشسته بودن وی، تکلیف قانونی بر عهده کارفرماست؛ اما بر اساس قوانین مربوط به نقل و انتقال حق بیمه یا بازنشستگی، و بنا به صراحت بخشنامه «چگونگی نقل و انتقال حق بیمه یا کسور بازنشستگی از سایر صندوق ها به صندوق تأمین اجتماعی و بالعکس و موارد مرتبط با استرداد حق بیمه بابت در خصوص افرادی که بازنشسته دولتی هستند، بخشی از حق بیمه پرداخت شده به سازمان تأمین اجتماعی، به کارفرمای خصوصی این بازنشستگان مسترد می شود و این بدان معناست که اگر بازنشسته دولتی در کارگاه های بخش خصوصی شاغل شود حق بیمه مکسوره از ایشان موجب شمول بازنشستگی نسبت به این افراد نمی شود.

?به عبارت ساده تر کارفرمای بخش خصوصی در قبال استخدام بازنشسته دولتی قانوناً مکلف به کسر حق بیمه است.

?حق بیمه این بازنشستگان که سازمان تأمین اجتماعی پرداخت شده است به کارفرما مسترد خواهد شد.

?صرفاً آن بخش از حق بیمه پرداختی که مربوط به سهم درمان و همچنین تعهدات قانونی پرداخت شده است قابل استرداد نیست.

?استرداد حق بیمه این افراد بدان معناست که ایام بیمه پردازی بازنشستگان دولتی به سازمان تأمین اجتماعی موجب تعلق بازنشستگی ایشان نزد سازمان مزبور نمی شود.

?با همه این اوصاف، اگر همچنان این اعتقاد وجود دارد که کارفرمای بخش خصوصی بابت به کارگیری بازنشسته دولتی تکلیفی به اعمال بیمه تأمین اجتماعی ندارد قطعاً باید این استثنا از طریق قانون احصا شده باشد.