انواع مرخصی در قانون

طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی بدون احتساب جمعه ۲۶ روز و با احتساب جمعه درسال ۳۰روز میباشد.

طبق ماده ۶۶ قانون کار ۹ روز از مرخصی قابل ذخیره میباشد.

چنانچه کارفرما ۹ روز را ذخیره نگیرد میبایست مبلغ آن را پرداخت کند.

پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه های قابل قبول مالیاتی نمیباشد.

در محاسبه بازخرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد (دریافتی) حتی انگیزشی لحاظ میشوند.

مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.

در پایان سال مبنای محاسبه ( مخرج کسر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز میباشد.